ワーナーの突然解雇：外資系企業に見るリストラ戦略
別の記事を確認した結果、被雇用者側でまともな弁護士がつけば、ワーナーはほぼ勝てないという結論に至りました。会社側の立場はアウトです。
突然解雇とリストラ禁止規制の変化
前触れもなく即座に解雇される対応は、まるで素人が行うような粗雑さに見えました。ところが、最近では「リストラコンサルタント」の活動が禁止されるケースが増えているようです。厳しい規制が導入されたため、割増金の支払いも一時的に停止される可能性があります。
希望退職と実際のリストラ
多くの企業では「希望退職」という形でコソコソと処理していましたが、今回のケースは明確なリストラです。詳細は以下の記事で確認できます。
外資系企業のリストラ戦略とは？
業界内でリストラを先行しているのは、やはり外資系です。政府が認める「労働移動支援助成金」を利用し、業績悪化前にリストラを実施することで株価下落を防ぐ狙いがあります。
会社にとって最も重要なのは株主であり、社員は二次的な存在です。外資系企業ではこの傾向が特に強く、管理職のパフォーマンス評価も低めに設定されるケースが多いようです。ただし、ハイパフォーマーであれば解雇理由を見つけにくいという現実があります。
社会的影響と企業側の主張
「このやり方は社会通念上許されるべきではない」との声がある一方、企業側は人件費削減によってサービス向上を図ろうとしているようです。実際にリストラの理由と業績改善策を示せば、裁判で勝つ可能性もあります。
労働組合の役割と今後の展望
東京管理ユニオンは被雇用者の利益を守るため、できるだけ良い条件を交渉し、次職探しを支援することが求められます。裁判で勝利しても、本人にとっては負担が大きくなる恐れがあります。
今後の課題として、労働移動支援助成金 の活用方法を再検討し、リストラの過剰な拡大を防ぐ必要があります。高い割増金（36〜48ヶ月）を勝ち取ることができれば、社会的にも良い実績となります。
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