「社会保険に正しく加入しなければ最後に損をする社員の理由」
早期退職後国民健康保険への移行を単純視していた時期がありました。中小企業の負担増加問題から社内でのミスリードが起きる背景には、これら保険制度の本質的な違いが存在します。
【社会保険vs国民保険】基本構造の比較
1. 社会保険（健康保険・厚生年金など5種類）
– 傷病休業時の傷病手当金（最大1年半間、額面3/2支給）
– 産前後出産手当金（6週間前後で元賃金の3/2補償）
– 障害厚生年金（基礎年金+障害年金併せて受給可能）
2. 国民保険（健康保険・国民年金など2種類）
– 受給範囲が限定的（国民年金のみの障害基礎年金）
※誤解ポイント：「社会保険=健康保険」ではなく、
社会保険＝健康保険＋厚生年金＋介護保険＋雇用保険＋労災保険の総称
補償の核心的な違い：
– 厚生年金加入者：障害基礎年金+障害厚生年金（合計1.7倍支給）
– 国民年金加入者：障害基礎年金のみ受給可能
特別養護老人ホームなどの介護サービス：
– 40歳超で自動加入（65歳以上は無料利用）
– 雇用保険の失業補償制度：
最大1年間、自己都合退職なら半額補填
– 労災保険：会社事故時の医療費全額負担
企業向けの入社時チェックポイント：
「国民健康保険への移行が可能な範囲か」
「社会保険完備を前提とした雇用契約が結べるか」
※キーワード配置：国民年金・厚生年金・障害基礎年金・介護保険・失業補償