国の政策担当者や学術関係者が、65〜74歳を「准高齢者」と定義し、年金受給開始年齢を引き上げる動きを進めているようです。
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## 1. 高齢者定義の見直し背景
> 「わが国を含む多くの国で、高齢者は暦年齢65歳以上と定義されています。しかし、近年、個人差はあるものの、この高齢者の定義が現状に合わない状況が生じています。」
日本老年医学会によると、身体機能の低下が10〜20年前より5〜10年遅れた「若返り」現象が確認されており、社会全体で65歳以上を高齢者とすることに対して否定的な意見が増えています。内閣府調査でも70歳以上・75歳以上を高齢者と考える回答が多い結果となっています。
> 出典 日本老年医学会
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## 2. 准高齢者定義の影響
### (1) 年金制度への影響
准高齢者を設定すると、彼らは「元気で働ける」対象として扱われ、結果的に年金受給開始年齢が引き上げられる可能性があります。
### (2) 企業側の雇用戦略
– 早期退職制度（50歳・55歳で役職定年）や 定年制度廃止 により、低年齢化が進んでいます。
– AI技術の発展に伴い、仕事を奪われる可能性も高まります。
– 健康リスクが高い老人を賃金1/3程度で雇用したくない企業も増加しています。
### (3) 社会的実態
70歳まで働いているケースは稀で、平均年齢の伸びもほぼ横ばいです。以下のグラフはその傾向を示します。
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## 3. 今後の課題と提言
1. 准高齢者定義の早期見直し
年金引き上げに対する不安が生じている世代（45歳前後）への影響を最小限に抑えるため、定義変更は慎重に行うべきです。
2. 雇用機会の確保
企業は若者と高齢者の両方に対して公平な雇用機会を提供し、AIによる仕事削減への備えを強化する必要があります。
3. 社会的合意形成
高齢者定義や年金制度変更については、国民の声を反映した透明性ある議論が不可欠です。
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### まとめ
高齢者定義の見直しは、年金受給開始年齢だけでなく、雇用環境や社会保障全体に影響を与える重要な課題です。政策決定者は、データと国民の声を踏まえて慎重かつ包括的に検討することが求められます。