大手IT企業で6年間年収1000万円を稼いだ自動化エンジニアの失踪
最近話題になった記事では、Gigazineの記事を引用しつつ、大手IT企業でプログラミング業務をほぼ自動化していたエンジニアが「6年間遊んでいたためにコードを書けなくなった」と語るケースについて触れています。
1. 仕事の自動化と報酬
そのエンジニアは、会社の成果を大きく向上させた結果、年収1000万円を得ていたという。IT業界では人工知能やオートメーションがトレンドであるにもかかわらず、彼は自動化に専念し続けた。
2. 失われたスキルと解雇の理由
記事によれば、6年間「遊んでいた」ために実際のプログラミングコードを書けなくなったと主張。しかし、彼はメソトロジー（開発手法）を忘れていないので、応用力は十分にあるはずだという指摘もあります。結果として、会社側は解雇決定に至った。
3. 自動化の推進と組織への影響
この事例から学べる点は、組織が自動化をどのように取り込むかという戦略です。もし会社が彼の技術を積極的に活用し、他社員にも競争と表彰制度を設ければ、更なる効率化が期待できた可能性があります。
4. 「怠け者」も価値ある存在？
記事は「やはり怠け者は素晴らしい！」という風刺的な結論で締めくくられています。実際には、仕事の自動化に成功した人材は組織に大きな利益をもたらす一方で、継続的なスキルアップが不可欠です。
今回のケースは、自動化と人的資源管理のバランスを考える上で重要な教訓となります。今後、IT企業では自動化技術の導入だけでなく、その人材育成や評価制度も見直す必要があるでしょう。