# 退職時に手土産を渡す風習―実際に存在するのでしょうか？
退職者へ手土産を渡すという慣習があるのか、疑問に思ったら検索してみると「かなり一般的」だと分かります。
これまでリストラではなく普通にリタイアした同僚数十名を見てきましたが、一度も手土産を配っている姿は見たことがありませんでした。
## 手土産の実態
– 内容：退職者への感謝と新しい門出への応援として、軽食や飲料、ちょっとした贈り物が渡されるケースが多いです。
– 形式：社内で幹事を務めている人が寄せ書き色紙を用意し、手土産と一緒に渡すこともあります。
## 文化の違い
– 会社別差：大企業では正式な退職式や送別会があり、手土産は必須になる場合があります。
– 業界差：IT系やスタートアップでは非公式に「ありがとう」のメッセージカードだけで済むことも。
– 地域差：地方の中小企業では、退職時の手土産文化が薄いケースもあります。
## なぜ手土産が必要なのか？
– 退職は「別れ」であると同時に「感謝」の場でもあります。
– 手土産を渡すことで、社内での円滑な人間関係維持や次世代へのスムーズな業務引継ぎが期待できます。
## 具体的な手土産例
| カテゴリ | 推奨アイテム |
|—|—|
| 食品 | 高級お菓子、チョコレートセット |
| 飲料 | ワインや日本酒の小瓶 |
| 実用品 | 名入れノート、文房具 |
> ポイント：退職者が喜びそうなものを選ぶと、より感謝の気持ちが伝わります。
## まとめ
– 退職時に手土産を渡す風習は確かに存在し、企業文化や業界によって形態が異なります。
– 手土産は「別れ」の儀式としてだけでなく、感謝と新たな門出への応援の象徴です。
次回退職を迎える同僚がいる場合は、「手土産を用意する」という小さな配慮でも、関係性をより良好に保つ一助となります。