はじめに
医療保険の月額を調べている際に、メットライフが希望退職募集｜ニフティニュースで紹介された実質レイオフ（リストラ）についてご案内します。今回の内容は、事務員向けの給与体系と積み増し金に関する重要ポイントをまとめたものです。
対象者と募集人数
メットライフでは、4800人の事務員が対象で、45歳以上かつ3年以上勤務した方に最大24カ月の積み増し金を支払う制度があります。募集人数は公表されていませんが、職種ごとにノルマが設定されているため、管理職の手腕が大きく関わります。
給与体系と「実質レイオフ」
リストラを担当するコンサルタントが配置されており、20年以上勤務で一律24カ月、15年で18カ月などテーブル化された積み増し金の支払い体系が整っています。企業経営としては、早めにコスト削減を図ることが重要です。
希望退職とレイオフの連鎖効果
「希望退職」がうまく実施されれば、日本でも外資系業種で見られるように、同じ業種内での採用・リストラサイクルが活発化します。メットライフの社員は非正規雇用も含めて大変な部分がありますが、適切に対応すればスムーズに次のキャリアへ移行できます。
まとめと今後の展望
私自身の目標は24カ月で積み増し金を受け取ることです。管理職に任せるか、人事主導にするかは未定ですが、対応者は神経がすり減りますので、しっかりとしたフォローアップが必要です。
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