退職日は6月30日に決まっており、退職後はすぐにハローワークへ行き失業保険の手続きを進めます。以下にスケジュールを整理しました。
退職後の主要スケジュール
- 7月3日〜10日：雇用保険被保険者離職票の受け取り、国民年金手続き
- 7月11日：ハローワークへ失業保険申請
- 7月11日〜18日：待機期間（本人調査）
- 7月18日〜8月1日：雇用保険受給説明会
半移住視察旅行の計画
できるだけ早く半移住に向けた視察旅行をしたいと考えています。夏休みやお盆休みに空港が混むため、7月後半から8月初めはなるべく移動しない方針です。
最適なタイミングはハローワーク申請完了後の本人調査期間（7日間）を利用すること。これにより、夏休み前の混雑を回避できます。
人事処理の遅延と不安
管理職として、人事が崩壊寸前であることは把握しています。7月10日までに離職票が届かない可能性も高く、4月に退職した部下の手続きも遅れています。
- 退職金支払いについて不安が残る
- 出向手続きが人事担当者不足で遅延。最終的に人事本部長に依頼しました。
- 他部署も機能不全に陥りつつあるため、退職のタイミングは同僚から羨ましがられています。
転職先が決まっていると誤解されることがありますが、実際には取引先から「給与・役職を現状維持で採用したい」との要望が多く、社外では売り手市場にあるようです。
旅行スケジュール（最終案）
- 7月3日〜5日：国民年金手続き
- 7月6日〜13日：視察旅行（1週間）
- 7月14日：ハローワーク申請
- 7月21日〜27日：待機期間（本人調査）
- 7月28日〜8月14日：雇用保険受給説明会
このスケジュールで、旅行と失業保険手続きを無理なく両立できるように調整しました。今後は不正脈を減らし、円滑な退職プロセスを目指します。