ワーナーの一斉リストラ問題で、労働者の側が有利な立場にあるという認識は誤解かもしれません。会社側が弁護士費用も負担するなど有利な条件を持つため、裁判では勝ち目がない可能性が高いと指摘されています。
**外資系企業の手法として注目されるリストラ戦略**
労働移動支援助成金制度を悪用し、業績悪化前の段階で人員削減を実施する動きは問題視されます。ワーナーでは「希望退職」の形で静かに進められていたが、突然の解雇処置は社会通念と矛盾するものです。
**労働者の立場から見る課題点**
・管理職層でのパフォーマンス評価システムの限界
・会社側が「株主利益優先」を軸に据えた対応方針
・司法手続きで勝利したとしても現実的な解決にはならないというジレンマ
東京管理ユニオンは、単なる抵抗ではなく「36～48ヶ月の退職金獲得」という戦略を提言しています。これは過去の事例と比較しても画期的ですが、労働移動支援助成金制度自体がリストラ促進要因になるという懸念も浮上しています。
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