退職すると会社の健康保険から脱会しなければなりません。
ただし、2年間まで任意継続が認められているケースもあります。
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## 1. 自分の場合の保険料実態
| 年次 | 国民健康保険（年収に応じた算出） | 月額 |
|——|———————————–|—–|
| 退職直後 | 高額 | 51,700円 |
| 2年目 | 減額 | 18,184円 |
月々の生活費とは別に、退職金を一括で支払うケースもあります。
1年目の保険料は年間約60万円です。
毎年の医療費が10万円程度の場合、控除対象にならないことが多く、
全額負担でも30万円前後で済むと考えられます。
> 詳細は[Retire49の記事](https://www.retire49.com/2017/02/03/post-1784/)をご覧ください。
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## 2. 任意継続を利用するかどうか
任意継続に入ると保険料が上限28,000円まで抑えられます。
しかし、次の就職先の健康組合に加入できるまで脱退できません。
無収入期間が長くなると高額な保険料を支払い続けるリスクがあります。
### 比較表（25年間）
| | 保険料 | 合計 |
|—|——-|——|
| 退職者医療制度 | 28,000円 × 12か月 | 8.4 万円 × 25年 = 840万円 |
| 国民健康保険 | 51,700円 (初期) → 18,184円 (2年目) → 5,600円 (無収入時) | 約238万円 |
結果として、長期的には国民健康保険の方が圧倒的に安いです。
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## 3. 「退職者医療制度」の条件
– 勤続20年以上（または40歳以上で10年以上）
– 一般的に「定年退職扱い」になることが多い
したがって、実際には50歳以上の方が利用できるケースがほとんどです。
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## 4. 結論
1. 退職直後は国民健康保険へ切り替える
– 任意継続よりもコストパフォーマンスが高い
2. 再就職を予定している場合
– 保険料が半分近くになるため、短期的には任意継続を検討
3. 自営業で年収600万円以上を見込む場合
– 退職者医療制度の方がお得
海外移住や住民票の変更で脱退する方法もありますが、手続きは煩雑です。
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> ※画像とリンクは元記事通りに保持しています。