今後会社内で不要になる管理職は、半減化やAIに置き換えられやすい立場です。予算配分や部門成果に関与する立場であれば一時安定期かもしれませんが、人事管理が評価対象でない職場では温存されつつも、真の必要性を問われる時代が来ています。
AIによる職種代替可能性ランキング
自動運転技術の進化や企業提携（例: Google・Facebook・IBM連合）が加速する中、以下のような職業は危険度が高いと考えられます：
1. 小売販売員
2. 会計士
3. 電話対応秘書
4. セールスマン
5. レジ作業員
代替されにくい職種の特徴
一方、調理人や大工などの専門技術職は依然需要があり、少子化影響も限定的です。ただし自動化システムとの連携による変革が続くでしょう。
引用元：ダイヤモンドオンライン（※リンク先を適切なURLに修正）勤務先の総務や人事部門で管理業務を行う人が減りつつある現状は大企業でも顕著です。
一方で建築職人など専門技能が必要な「ブルーカラー」職種の需要は継続しています。住宅不足が解消される前に住居整備が進まない限り、これらの技術職への関心は今後も高まるでしょう。
現代では大卒大工さんが増加するなど資格取得者が増えています。しかし一方でAIによる労働代替化の懸念はあり、自らの仕事が機械に取って代わられる可能性があるなら、早期に適した職場への転身を検討すべきかもしれません。
（※元テキスト内のpタグスタイル属性を保持し、改行や表現を自然な日本語で再構成）